Prävention und Rückkehr

"Per­so­nen und Or­ga­ni­sa­tio­nen be­nö­ti­gen Wis­sen über das We­sen der Sucht um ih­re Ver­hal­tens­kom­pe­tenz zu er­wei­tern."

Such­t­er­kran­kun­gen stel­len für die Be­trof­fe­nen ei­ne exis­ten­zi­el­le Kri­se dar. Wie im pri­va­ten Be­reich stel­len Ab­hän­gig­keits­er­kran­kun­gen im un­ter­neh­me­ri­schen Kon­text ho­he An­for­de­run­gen an al­le Be­tei­lig­ten. Der Um­gang da­mit er­for­dert Mut. Mut zum ei­nen von dem Be­trof­fe­nen selbst, sei­ner Ab­hän­gig­keit ins Ge­sicht schau­en zu kön­nen. Zum an­de­ren stellt es aber auch die Un­ter­neh­mens­füh­rung vor Her­aus­for­de­run­gen, die nicht zum klas­si­schen Füh­rungs­all­tag ge­hö­ren.

Der kom­pe­ten­te und sen­si­ble Um­gang mit dem The­ma Sucht am Ar­beits­platz wird im ers­ten Schritt da­durch er­mög­licht, sich mit ih­ren Hin­ter­grün­den aus­ein­an­der­zu­set­zen. Da­zu ge­hört auch ei­ne Her­an­füh­rung an die Zu­sam­men­hän­ge zwi­schen be­las­ten­den Ar­beits­be­din­gun­gen und ei­ner mög­li­chen Sucht­ent­ste­hung, so­wie Kennt­nis­se über um­setz­ba­re Prä­ven­tiv­maß­nah­men und We­ge der Hei­lung.