ERFOLG MIT KULTUR - „Eine starke Kultur ist Voraussetzung für unternehmerischen Erfolg.“
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Kultur und Wandel

"Ei­ne star­ke Kul­tur ist Vor­aus­set­zung für un­ter­neh­me­ri­schen Er­folg."

Un­ter­neh­mens­kul­tur ist ei­ne der meist un­ter­schätz­ten Di­men­sio­nen für Er­folg. Je­de grö­ße­re Ver­än­de­rung in der Or­ga­ni­sa­ti­on hat im­mer Aus­wir­kun­gen auf die Kul­tur im Un­ter­neh­men.

Un­ter­neh­mens­kul­tur hat vor al­lem mit der Fra­ge zu tun, wie fak­tisch mit­ein­an­der um­ge­gan­gen wird oder in der Zu­kunft um­ge­gan­gen wer­den soll, um ge­mein­sam bes­ser Pro­ble­me lö­sen zu kön­nen.

Doch nicht nur im ge­sell­schaft­li­chen All­tag tref­fen wir per­ma­nent auf Pro­ble­me, die durch un­ter­schied­li­che Kul­tu­ren her­vor­ge­ru­fen wer­den. Auch in den Un­ter­neh­men ist ei­ne ge­mein­sa­me Leit­kul­tur, die vor al­lem auch Emo­tio­nen be­rück­sich­tigt re­spek­ti­ve an­spricht, ein er­folg­sver­spre­chen­der Fak­tor.

Pro Ac­tive un­ter­stützt Un­ter­neh­men bei der Wei­ter­ent­wick­lung von ak­ti­ven und ge­sun­den Un­ter­neh­mens­kul­tu­ren. Da­bei reicht es nicht aus, Wer­te ein­mal zu for­mu­lie­ren und auf Hoch­glanz­pa­pier zu dru­cken. Die Ar­beit an der Un­ter­neh­mens­kul­tur ist ein per­ma­nen­tes Tun, denn ein Wert wirkt erst dann für ein Sys­tem sta­bi­li­sie­rend und rich­tung­wei­send, wenn er von den Mit­ar­bei­tern ge­mein­sam ge­schätzt und ge­tra­gen wird.