Übereinstimmung von Anforderung und Instrument
"A tool is just a fool. Mit sensibler und kompetenter Anwendung bringen Potenzialanalysen wertvolles ans Tageslicht."
Per Definition bezeichnet eine Potenzialanalyse eine strukturierte Untersuchung eines Vorhandenseins bestimmter Eigenschaften oder Fähigkeiten. Unserem systemischen Ansatz folgend kann und darf eine Analyse sich nicht allein darauf beschränken, den Anspruch auf die absolute Wahrheit über das Vorhandensein oder das gänzliche Fehlen bestimmter Eigenschaften zu erheben.
Die von uns angewendeten Instrumente sind für uns ein mögliches Mittel zu Orientierung auf der Landkarte Mensch und können bei sensibler und kompetenter Anwendung wertvolle Hinweise liefern, Tendenzen aufzeigen und Gesprächsgrundlagen schaffen.
PEP – Personaleinschätzungsprogramm
Das Potenzial-Evaluations-Programm PEP ist ein Expertensystem zur Identifizierung und Entwicklung von fähigen Frauen und Männern, die Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft brauchen. PEP liefert verblüffend genaue Beschreibungen von Erfolgs- und Misserfolgsursachen von Führungskräften, Verkäufern und Mitarbeitenden in anderen Funktionen. Deshalb eignet sich PEP zur Vorbereitung und Absicherung von Auswahl-, Beförderungs- und Entwicklungsentscheidungen.
Im Gegensatz zu einer reinen Typologie (von denen sich viele gerne als Potenzialanalyse "tarnen") liefert PEP vor allem Aufschlüsse zum TUN von Personen, das in Hinsicht auf die Erfüllung einer Funktion im Unternehmen mehr Aufschlüsse als das SEIN eines Menschen gibt.
Eine Auswertung von PEP erfordert eine hohe Expertise vom Berater, da er gemeinsam mit dem Teilnehmer die Ergebnisse in den Kontext der Organisation samt der vorhandenen Kultur und den Anforderungen der Rolle stellen muss.
Pro Active bildet gemeinsam mit zwei Partnerunternehmen selbst seit Jahren Personalentwickler und Berater in der Anwendung von PEP aus. Ein erfolgreiches Beispiel dafür ist die Einführung von PEP beim Amt der OÖ. Landesregierung.
Detaillierte Infos dazu finden Sie bei unseren Kundenprojekten.
Reiss-Profil
Der amerikanische Psychologe Steven Reiss hat als Ergebnis langjähriger Untersuchungen 16 fundamentale Lebensmotive, sogenannte „basic desires“, benannt. Diese Motive bestimmen unser Handeln und je nachdem, inwieweit wir unser Leben diesen grundlegenden Bedürfnissen entsprechend gestalten, sind wir zufrieden – oder auch nicht.
Das Reiss-Profil ist ein psychologisches Testverfahren, das sich besonders gut als Instrument zur Selbstreflexion der eigenen Handlungs-, Antriebs- und Motivationsmuster eignet. Menschen mit einem guten Zugang zu ihren Bedürfnissen, sowie Motiven und Emotionen, sind in der Lage sich reflexiv mit ihren Gegenübern auseinanderzusetzen.
Eine gute Fremdwahrnehmung setzt eine gute Selbstwahrnehmung voraus. Deshalb ist es für Führungskräfte und Teammitglieder unabdingbar permanent an dieser zu arbeiten.
Pro Active setzt das Reiss-Profil in Bereichen wie Coaching, Führungskräfteentwicklung, Teambuilding und Motivation im Unternehmen seit Jahren erfolgreich ein.